「育児介護休業規定」改訂および周知について

 　弊社は「育児介護休業規定」の改訂を行いました。

　休業の従業員の介護休業の分割回数について、昨年までの最大3回からご家族の多様なニーズに応えるため4回へ改善しています。

　引き続き介護が必要な状況が生じた従業員に対し、個別に制度について周知するとともに介護休業や両立支援制度の取得・利用の意向を確認し、制度の活用を促します。

「健康経営プロジェクト WELLNESSオフィス」サービス利用開始について

弊社はM&Pラボラトリー（大阪府大阪市）が提供している「健康経営プロジェクト　WELLNESSオフィス」を導入しました。

専門スタッフによるオンラインでのカウンセリングや心身の健康相談、健康メディア動画の視聴、Webセミナーへの参加等が可能です。

いずれも弊社の従業員及びその家族であれば福利厚生として無償で利用できるものです。これらのサービスを活用して引き続き健康増進に努めてまいります。

M&Pラボラトリーとの契約締結について

弊社はM&Pラボラトリー（大阪府大阪市）との契約を締結致しました。健康経営に関する各種コンテンツの提供を受け、引き続き従業員の心身の健康増進に努めてまいります。

具体的な取り組みの様子は今後当ブログでもご紹介する予定です。

真楽の泉における健康診断事後フォロー面談が完了しました

 マラックスカイでは、下記をねらいとして職場健診の事後フォローを行っています。

①　健診結果と日常生活を併せて振り返り、従業員自らが健康を見直すきっかけとする

②　心身の健康の保持増進のため、専門職が助言指導を行う

③　健診結果に異常があった場合、生活改善や早期の治療開始につなげる

真楽の庵と同様に、真楽の泉の従業員に対しても面談または電話相談という形で

実施しました。

今回の結果を踏まえ、更なる意識調査や課題抽出の参考とするため

健康づくりに関するアンケートの実施を検討しています。

真楽の庵における健康診断事後フォロー面談が完了しました

マラックスカイでは、下記をねらいとして職場健診の事後フォローを行っています。

①　健診結果と日常生活を併せて振り返り、従業員自らが健康を見直すきっかけとする

②　心身の健康の保持増進のため、専門職が助言指導を行う

③　健診結果に異常があった場合、生活改善や早期の治療開始につなげる

今回は面談または電話相談という形で、真楽の庵の全従業員に対して行いました。

引き続き、真楽の泉の従業員に対しても実施してまいります。

健康診断を実施しました

本日、弊社が運営している「真楽の泉」「真楽の庵」の従業員に対し巡回健康診断を実施しました。

今後健康経営の取り組みとしまして、以下を行います。

・保健師による事後フォロー面談（全員）

・結果集計及び職場ごとの健康課題の抽出、具体的な施策の検討

「育児介護休業規定」改訂および周知について

　弊社は従業員が健康で長く働き続けられる企業を目標とし、「育児介護休業規定」の改訂を行いました。

今後は本社に仕事と家庭の両立に関する相談窓口を設け、希望する従業員に対しては仕事と育児あるいは介護の両立支援を行う予定です。